Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar
Zu wenig Bewerbungen in der Logistik? Führende Logistikunternehmen haben dieses Problem bereits gelöst. Wir teilen die Best-Pactice Beispiele.
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
Viele suchen Logistik-Azubis. Nur wenige überzeugen sie wirklich.
In der Logistik ist der Druck besonders hoch: starke regionale Konkurrenz, Image-Herausforderungen und ein Berufsbild, das oft nicht greifbar genug vermittelt wird.
Doch du bist damit nicht allein. Wir sprechen täglich mit Logistikunternehmen, die genau diese Themen beschäftigen – und sehen gleichzeitig, welche Strategien bei führenden Unternehmen funktionieren. In dieser Masterclass teilen wir die konkreten Learnings und Stellhebel, die nachweislich Wirkung zeigen.
Du nimmst konkrete Ansätze mit, wie du:
🚚 trotz Image-Herausforderungen mehr Interesse für Logistik-Ausbildungen weckst.
🧭 Schüler:innen früh Orientierung gibst – statt nur Stellen auszuschreiben.
🖥️ deine Karriereseite so aufbaust, dass sie nicht nur informiert, sondern überzeugt.
📉 Absprünge im Bewerbungsprozess reduzierst und die Verbindlichkeit erhöhst.
📅 No-Shows minimierst und Planbarkeit zurückgewinnst.
📍 deine Ausbildungsberufe sichtbar machst – auch regional im Wettbewerb.
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Unsere Speaker
Max Klameth ist Co-Founder von talentsconnect und gestaltet seit über zehn Jahren aktiv die Zukunft des digitalen Recruitings mit. Als Mitgründer hat er das Unternehmen von Beginn an aufgebaut und prägt bis heute maßgeblich die strategische Ausrichtung.
Seine Leidenschaft gilt der Vernetzung von HR-Verantwortlichen und dem Austausch auf Augenhöhe. Max versteht sich als Impulsgeber für moderne HR-Arbeit: Er verbindet fundiertes Marktwissen mit konkreten Best Practices und unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting effizienter, datenbasierter und wirkungsvoller zu gestalten.
Seine Vision ist es, HR nachhaltig zu revolutionieren und mithilfe intelligenter Software Karriereentscheidungen für Millionen von Menschen transparenter, einfacher und erfolgreicher zu machen.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Ansatz, der nicht nur Reichweite erzeugt, sondern Orientierung schafft – damit sich die richtigen Schüler:innen bewerben und nicht nur möglichst viele.
Was viele unterschätzen:
Nicht der Fachkräftemangel ist das größte Problem – sondern fehlende Orientierung. Wer Logistikberufe nicht greifbar erklärt, verliert potenzielle Bewerber:innen frühzeitig.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen:
Sie machen Logistik-Ausbildungen verständlich und greifbar – mit klarer Struktur, konkreten Einblicken und einer Karriereseite, die Orientierung schafft statt Fragen offenlässt.