Azubi-Recruiting in der Industrie: So positionieren Siemens und Evonik technische Berufe
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
So wird deine Karriereseite zur Entscheidungsplattform!
In der Industrie reicht es nicht, Reichweite zu erzeugen. Wer junge Talente für Mechatronik, Elektronik oder Produktionstechnik gewinnen will, muss Orientierung schaffen, Zukunftsperspektiven greifbar machen und digitale Erwartungen erfüllen.
In dieser Masterclass zeigen wir dir anhand der Best Practices von Siemens und Evonik, wie Industrieunternehmen ihre Karriereseite zur Entscheidungsplattform machen – mit klarer Struktur, verständlichen Berufsbildern und digitalen Prozessen, die die Bewerbungswahrscheinlichkeit messbar steigern.
Du nimmst konkrete Ansätze mit, wie du:
⚙️ technische Ausbildungsberufe verständlich erklärst – statt sie vorauszusetzen.
📊 die Bewerben-Klickrate gezielt steigerst (z. B. 12 % bei Siemens).
🧭 Orientierung schaffst und Absprünge im Entscheidungsprozess reduzierst.
🎥 Inhalte einsetzt, die Vertrauen bei Schüler:innen und Eltern aufbauen.
🚀 deine Karriereseite strategisch als Conversion-Hebel nutzt.
Unsere Speaker
Max Klameth ist Co-Founder von talentsconnect und gestaltet seit über zehn Jahren aktiv die Zukunft des digitalen Recruitings mit. Als Mitgründer hat er das Unternehmen von Beginn an aufgebaut und prägt bis heute maßgeblich die strategische Ausrichtung.
Seine Leidenschaft gilt der Vernetzung von HR-Verantwortlichen und dem Austausch auf Augenhöhe. Max versteht sich als Impulsgeber für moderne HR-Arbeit: Er verbindet fundiertes Marktwissen mit konkreten Best Practices und unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting effizienter, datenbasierter und wirkungsvoller zu gestalten.
Seine Vision ist es, HR nachhaltig zu revolutionieren und mithilfe intelligenter Software Karriereentscheidungen für Millionen von Menschen transparenter, einfacher und erfolgreicher zu machen.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Azubi-Recruiting in der Industrie: So positionieren Siemens und Evonik technische Berufe
Was du wirklich brauchst:
Eine klare, verständliche Positionierung deiner technischen Ausbildungsberufe – damit Schüler:innen und Eltern verstehen, worum es wirklich geht und sich bewusst bewerben.
Was viele unterschätzen:
Nicht der Fachkräftemangel ist das Hauptproblem – sondern fehlende Orientierung. Wer technische Berufe nicht greifbar erklärt, verliert Talente noch vor dem Klick auf „Bewerben“.
Was erfolgreiche Industrieunternehmen anders machen:
Sie strukturieren ihre Karriereseite wie eine Entscheidungsplattform – mit klaren Einblicken, konkreten Perspektiven und digitalen Prozessen, die die Bewerbungswahrscheinlichkeit messbar erhöhen.