Azubi Recruiting im Handel: 3 Erfolgsfaktoren für vereinfachte Prozesse und planbare Besetzungen
Die Termine
Unternehmen , die sich auf unser Academy-Wissen verlassen
Du erhältst viele Bewerbungen, aber nur wenige passen wirklich?Oder Zusagen lösen sich kurz vor Ausbildungsstart wieder auf?
Während der Wettbewerb im regionalen Markt steigt, kämpfen viele Handelsunternehmen mit unbesetzten Ausbildungsplätzen, komplexen Prozessen und fehlender Planbarkeit in ihren Filialen.
In dieser Masterclass zeigen wir dir, welche Erfolgsfaktoren führende Handelsunternehmen nutzen, um Ausbildungsplätze nachhaltig und verbindlich zu besetzen. Unternehmen wie ATU und toom haben ihre Bewerbungsprozesse radikal vereinfacht, Hürden konsequent reduziert und dadurch ihre Abschlussquoten deutlich gesteigert.
Du lernst anhand konkreter Best Practices, wie Unternehmen aus dem Handel:
📱 ihre Bewerbung konsequent mobil und niedrigschwellig gestalten – statt mit langen Formularen abzuschrecken.
⚡ Medienbrüche eliminieren und den Bewerbungsprozess deutlich verkürzen.
📊 mehr Transparenz in ihre Prozesse bringen und schneller auf Bewerbungen reagieren.
📈 ihre Abschlussquote steigern, indem sie Hürden im Prozess systematisch abbauen.
🏪 Filialen durch klare digitale Strukturen planbarer und effizienter besetzen.
Unsere Speaker
Max Klameth ist Co-Founder von talentsconnect und gestaltet seit über zehn Jahren aktiv die Zukunft des digitalen Recruitings mit. Als Mitgründer hat er das Unternehmen von Beginn an aufgebaut und prägt bis heute maßgeblich die strategische Ausrichtung.
Seine Leidenschaft gilt der Vernetzung von HR-Verantwortlichen und dem Austausch auf Augenhöhe. Max versteht sich als Impulsgeber für moderne HR-Arbeit: Er verbindet fundiertes Marktwissen mit konkreten Best Practices und unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting effizienter, datenbasierter und wirkungsvoller zu gestalten.
Seine Vision ist es, HR nachhaltig zu revolutionieren und mithilfe intelligenter Software Karriereentscheidungen für Millionen von Menschen transparenter, einfacher und erfolgreicher zu machen.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Azubi Recruiting im Handel: 3 Erfolgsfaktoren für vereinfachte Prozesse und planbare Besetzungen
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Prozess, der im Handel einfach und schnell funktioniert – ohne komplizierte Formulare, ohne Medienbrüche und ohne unnötige Hürden, die Bewerber:innen abspringen lassen.
Was viele unterschätzen:
Im Handel entscheiden Sekunden. Wenn Bewerbungsprozesse zu komplex sind oder Karriereseiten unklar strukturiert sind, verlieren Unternehmen motivierte Talente noch vor dem ersten Klick auf „Bewerben“.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen:
Sie reduzieren Komplexität, vereinfachen ihre Bewerbungsprozesse und führen Bewerber:innen klar durch die Entscheidung.