Attract and Retain Top Talent Directly
More than 600 companies already rely on our solutions
Come on in. Arrive. Advance. Software for a Seamless Talent Journey
JOBSHOP — the ultra-high-performance career site for D2T recruiting
We have reinvented the career page and combined it with the performance logics of modern online shops. The result: 4x more direct applications and full data sovereignty. Talent acquisition doesn't get any more direct.
PREBOARDING — help talents to get started right away
With talentsconnect's preboarding, the time between signing the contract and the first working day becomes interactive and effective. New talents get to know the company and their tasks in advance, which shortens onboarding and prevents early fluctuation.
INTERNAL JOBSHOP — The smart, internal job market and retention booster
Growth opportunities keep your talents on board. The Internal JobShop promotes the development of your employees through easy access to internal career opportunities. This strengthens employee engagement and retention.
Conversational AI — smart and intuitive Recruiting & Engagement
Apply, communicate and onboard via WhatsApp or the webchat. Easy. Efficient. Personal.
Modern Solutions for Recruiting and Retention
Reduce talent acquisition costs
More applications at lower costs.
Attract top talent
Increase the number of suitable applicants despite a shortage of skilled workers.
Retain talent long term
Boost long-term retention by offering internal career opportunities.
Faster productivity
Shorter preboarding and onboarding time.
Data-based personnel decisions
Well-founded decisions thanks to data and benchmarks.
HR as a profit center
Ensuring the ROI of personnel decisions.
Our customers love our software!
Top rated on OMR Reviews, the independent software review platform from OMR, Europe's largest knowledge and inspiration platform for the digital and marketing scene.
The Direct-to-Talent Strategy: From Cost to Profit Center
Direct-to-Talent (D2T) transfers the principle of direct-to-consumer to HR: more direct, more efficient, more cost-effective.
It is a strategy that transfers recruiting and retention into a data-driven, ROI-oriented overall system – with a clear connection to business goals.
Why this is relevant for you:
✔ You don't just want to manage HR anymore, you want to design it
✔ You need arguments for impact & budget
✔ You are looking for solutions that go beyond individual tools
Direct-to-Talent creates the strategic foundation for exactly this.
Consulting
We use insights from over 200 million data points and more than 600 customer projects and industry benchmarks to provide you with unparalleled advice. Whether it's personal advice, project support, audits of your recruiting and retention processes, or the development of KPI-controlled HR strategies – we support you.
Das neue ROI-Dashboard: Mehr Transparenz. Mehr Steuerung. Mehr ROI.
In dieser Masterclass erfährst du, wie du mit dem neuen ROI-Dashboard erstmals alle relevanten HR-Kosten klar sichtbar machst – von Talent Acquisition Costs über Vacancy Costs bis hin zu Fluktuationskosten.
Customer success stories
Wie Klüh mit dem ChatAgent über 5.000 Bewerbungen gewinnt
Die Klüh Service Management GmbH ist ein international tätiger Multiservice-Dienstleister mit Sitz in Düsseldorf und über 18.000 Mitarbeitenden in Deutschland. Das Unternehmen bietet Dienstleistungen in den Bereichen Gebäudereinigung, Catering, Security und Airport Services.
Wie Ravensburger das High-Volume-Recruiting vereinfacht
Ann-Kathrin Zilles, Talent Attraction Specialist bei Ravensburger, verantwortet die Steuerung der Stellenausschreibungen und die gezielte Ansprache der passenden Zielgruppen auf den richtigen Kanälen. Das Traditionsunternehmen mit den bekannten Marken aus Spiele-, Freizeit- und Retail- Welten rekrutiert für sehr unterschiedliche Bereiche – von Produktion und Logistik über den Ravensburger Freizeitpark bis hin zum Einzelhandel und den Corporate Functions.
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Wie Mytheresa 40% ihrer Bewerbungen im Blue-Collar-Bereich mit dem ChatAgent generiert
Auf der Suche nach einer innovativen Lösung lernte Björn Kastl den ChatAgent kennen – und war überzeugt: Bewerbungen via WhatsApp sollten den Prozess vereinfachen und den Zugang für Kandidat:innen erleichtern.Seit der Implementierung setzt Mytheresa auf den ChatAgent für alle Logistikrollen.
Recruiting bei Jeblick – mit dem ChatAgent werden 80 % aller Einstellungen generiert
Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bei der Gebäudedienste Jeblick GmbH konnte dank des ChatAgent um ca. 60 % gesteigert werden. Im Durchschnitt wird die WhatsApp-Bewerbung monatlich knapp 2.000-mal angeklickt, wodurch über 200 abgeschlossene Bewerbungen generiert werden.
So rekrutiert toom Baumarkt erfolgreich über WhatsApp
Neben der erfolgreichen Nutzung von ChatAgent im Azubi-Recruiting, hat toom die WhatsApp- Bewerbung Ende 2024 auch auf alle „Minijobs“ ausgeweitet. Hier konnte in kürzester Zeit einen Anstieg im Bewerbungseingang festgestellt werden.
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Wenn Onboarding vor dem Erstgespräch beginnt
Retention beginnt nach der Bewerbung. Gemeinsam mit talentsconnect macht KVM+GA dieses Motto erlebbar mit einem Preboarding, das direkt nach Bewerbungseingang startet. Für Kundenbetreuer:innen heißt das: Feedback binnen 24h, authentische Job-Exposés und Interview Self-Scheduling. Ergebnis: 17% schnellere Besetzungen, halbierte Frühfluktuation und ein messbarer Business Impact von über 150.000€.
Wie ATU ihre Bewerbungsprozesse vereinfacht
Durch den Einsatz von KI-gestützten Prozessen und Automatisierungen konnte ATU wertvolle Ressourcen freisetzen – insbesondere in der Bewerberkommunikation und im Stellenmanagement.
Recruiting im Takt der Zeit – Wie REMONDIS die Time-to-Hire um 30% verkürzt
Mit der WhatsApp-Bewerbung können Interessierte in wenigen Minuten ihre Daten übermitteln und direkt mit dem Recruiting-Team in Kontakt treten.
Recruiting Rebuilt – Der Blueprint für datenbasiertes Recruiting
Mit „Recruiting Rebuilt“ hat Apleona das Recruiting vollständig neu aufgesetzt: weg vom Streuen, hin zum Steuern. Statt Media-Overkill und Bauchgefühl steuern heute Funnel-Daten alle Recruiting Prozesse.Das Ergebnis: +33 % Bewerbungen pro Vakanz, +37% höhere Bewerbungsqualität, mehr Einstellungen in Kernzielgruppen – bei eingesparten Budgetkosten im 7-stelligen Bereich. Ein Blueprint für datenbasierte Transformation im Recruiting.
Transform your HR — data-based and efficient
With our innovative HR software, you can optimize your personnel management – from talent acquisition to retention. Thanks to data-based insights, you can make well-founded decisions, cut costs and secure the best talent.