Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar
Zu wenig Bewerbungen in der Logistik? Führende Logistikunternehmen haben dieses Problem bereits gelöst. Wir teilen die Best-Pactice Beispiele.
The dates
Companies that have already participated in Masterclasses
Viele suchen Logistik-Azubis. Nur wenige überzeugen sie wirklich.
Our speakers
Max Klameth ist Co-Founder von talentsconnect und gestaltet seit über zehn Jahren aktiv die Zukunft des digitalen Recruitings mit. Als Mitgründer hat er das Unternehmen von Beginn an aufgebaut und prägt bis heute maßgeblich die strategische Ausrichtung.
Seine Leidenschaft gilt der Vernetzung von HR-Verantwortlichen und dem Austausch auf Augenhöhe. Max versteht sich als Impulsgeber für moderne HR-Arbeit: Er verbindet fundiertes Marktwissen mit konkreten Best Practices und unterstützt Unternehmen dabei, Recruiting effizienter, datenbasierter und wirkungsvoller zu gestalten.
Seine Vision ist es, HR nachhaltig zu revolutionieren und mithilfe intelligenter Software Karriereentscheidungen für Millionen von Menschen transparenter, einfacher und erfolgreicher zu machen.
Was du von der Masterclass erwarten kannst
Azubi-Recruiting in der Logistik: So machst du deine Ausbildungen für Gen Z attraktiv und sichtbar
Was du wirklich brauchst:
Einen Recruiting-Ansatz, der nicht nur Reichweite erzeugt, sondern Orientierung schafft – damit sich die richtigen Schüler:innen bewerben und nicht nur möglichst viele.
Was viele unterschätzen:
Nicht der Fachkräftemangel ist das größte Problem – sondern fehlende Orientierung. Wer Logistikberufe nicht greifbar erklärt, verliert potenzielle Bewerber:innen frühzeitig.
Was erfolgreiche Unternehmen anders machen:
Sie machen Logistik-Ausbildungen verständlich und greifbar – mit klarer Struktur, konkreten Einblicken und einer Karriereseite, die Orientierung schafft statt Fragen offenlässt.