Kienbaum Webkonferenz:

Recruiting der Zukunft durch New Work

Save the Date: 19. Juni 2018, 14:00 – 18:00

Es tut sich was im Recruiting!
Wer heute Talente und Fachkräfte für sich gewinnen möchte, muss die Recruitingstrategie fit für die Gegenwart machen und andere Wege gehen. Die große Frage lautet nur: „Wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?“

Gemeinsam mit sechs Unternehmen stellen wir auf der Kienbaum Webkonferenz am 19.06.2018 Strategien für ein erfolgreiches Recruiting vor und sprechen zum Thema „Recruiting der Zukunft durch New Work“.

Die Themenschwerpunkte:

• Wie beeinflusst die New Work Bewegung das Recruiting der Zukunft?
• Durch welche Elemente kann New Work zur Mitarbeiter-Gewinnung beitragen?
• Welche Maßnahmen von New Work sind essentiell für das Recruiting der Zukunft?
• Wie sieht das Recruiting der Zukunft in 20-25 Jahren aus?
• Wie wird New Work das Employer Branding und die Mitarbeiterattraktivität beeinflussen?


Klingt spannend? Dann melden Sie sich jetzt kostenlos für die Veranstaltung an.


Die Konferenz findet als ein Webinar statt, sodass Sie bequem via PC oder Telefon teilnehmen können.

Programmübersicht

14:00 Uhr | Kienbaum (Moderation)
14:30 Uhr | Arnim Wahls, Firstbird
15:00 Uhr | Matthias Schleuthner, 4Scotty
15:30 Uhr | Oliver Michels, Jobtender 24
16:00 Uhr | Max Klameth & Said Burgwinkel, Talents Connect
16:30 Uhr | Unternehmerschmiede
17:00 Uhr | Lana Wittig | Edition F | Female Recruiting, Employer Branding & Female Future Force
17:30 Uhr | Oliver Meywirth & Moritz ter Haar, Capitalheads

Programmdetaills

14:00 Uhr | Kienbaum (Moderation)
Eröffnung & Vorstellung des Kienbaum Digitalportfolios

14:30 Uhr | Firstbird | Arnim Wahls über:
“Die Bedeutung von Influencern im New Work-Recruiting”
Wie mache ich meine Mitarbeiter zu Influencern auf dem Arbeitsmarkt? Mitarbeiter sind der authentischste Kanal, um die Unternehmenskultur und Job-Angebote nach außen zu tragen. Im Influencer-Recruiting geht es darum, Mitarbeiter langfristig zu Botschaftern auf dem Arbeitsmarkt zu entwickeln. Hierfür müssen neue Konzepte und Anreizmodelle im “New Work-Stil” geschaffen werden.

15:00 Uhr | 4scotty | Matthias Schleuthner über:
“Wie gewinne ich Tech Experten für mein Unternehmen – heute und morgen?”
Kennen Sie eine Firma, die aktuell keine Personallöcher in seiner IT-Abteilung hat?
Empfinden Sie auch das IT-Recruiting als eines der aktuell schwierigsten Themen in der HR
Arbeit? Seit einer Dekade ändert sich die Zahl der offenen IT-Positionen in Deutschland
nicht. Im Gegenteil, sie wird durch die Digitalisierung weiter steigen. Ich zeige Ihnen
praktische Ansätze, wie Sie sich und Ihr Unternehmen fit machen, um im Kampf um die
Talente, den diese längst gewonnen haben, erfolgreich zu bestehen.

15:30 Uhr | JobTender24 | Oliver Michels über:
“Schnellere Generierung von professionell vorqualifizierten Kandidaten”
Nach letzten Umfragen wünschen sich die meisten Unternehmen für ihr Recruiting mehr digitale, effizientere und vor allem erfolgsbasierte Lösungen, auch für schwierige Vakanzen. JobTender24 kann mit seiner einzigartigen B2B SaaS-Lösung diese Wünsche erfüllen. Showcase heute: Mittelständisches Unternehmen sucht einen Spezialisten für einen schwierigen Standort.

16:00 Uhr | Talents Connect | Max Klameth & Said Burgwinkel über:
“Die Bewerbung der Zukunft: Karriereseiten neu denken”
Employer Brands, die weder Verhaltensweisen noch Mediennutzung von jungen Berufsstartern beachten, sind zum Scheitern verurteilt. Im Webinar sprechen wir darüber, warum die Suchlogik auf Karriereseiten überholt ist und wie durch eine innovative Antwortlogik die Bewerbung der Zukunft entsteht.Entscheidend dabei: Erfolgreiche Module aus dem eCommerce werden auf die Recruitingebene übertragen, wodurch eine zielgruppengerechte Candidate Journey entsteht, die das Employer Branding nachhaltig stärk.

16:30 Uhr | Unternehmerschmiede | Mathias Weigert über:
“Internes & externes Gewinnen von Digital-Unternehmern und fokussiertes Aufbauen digitaler Unternehmerkompetenz.”
Das richtige Team für die Digitalisierung zu finden ist die zentrale Herausforderung für Organisationen. Wir glauben, ein richtiges Team setzt sich aus internen und externen Digital-Unternehmern zusammen. Diese zu gewinnen und dann danach fokussiert digitale Unternehmerkompetenz aufzubauen ist eine der Kernaufgaben, um Wissen und Erfahrungen nachhaltig innerhalb der eigene Organisation auf- und auszubauen. Wir geben in unserem Beitrag Antworten auf die zentralen Fragen: Wie wählen Unternehmen erfolgreich intern die richtigen Digital-Unternehmer in der Organisation aus? Wie gewinnen Unternehmen die richtigen externen Digital-Unternehmer, die das Team sinnvoll ergänzen? Wie entsteht eine unternehmensspezifische Kultur innerhalb der Digitalisierung, in der Lernen über Onboarding, Mentoring, Coaching und Training kontinuierlicher Bestandteile der DNA ist?

17:00 Uhr | Edition F | Lana Wittig über:
"Die klassische Stellenanzeige hat ausgedient - wie Female Recruiting heute funktioniert!"
Wie können Unternehmen weibliche Top-Talente von sich als Arbeitgeber überzeugen und sie auch in Phasen erreichen, in denen sie nicht aktiv auf Jobsuche sind? Authentische und emotionale Inhalte auf den richtigen Kanälen und Karriere-Communities ermöglichen es, als attraktiver Arbeitgeber in Erinnerung zu bleiben: Ein Vortrag über die besten Strategien für eine zielgruppengerechte Ansprache von weiblichen Talenten mit Hilfe von Inhalten und Social Network und warum klassische Stellenanzeigen sich nicht für Female Recruiting eignen.

17:30 Uhr | Capitalheads | Oliver Meywirth & Moritz ter Haar über:
"Recruiting & New Work im Mittelstand"
Recruiting & New Work im Mittelstand. Im unserer Case Study zeigen wir, wie sich New Work auf das Recruiting von mittelständischen Unternehmen auswirkt. Wie kommen Unternehmen an passende Kandidaten, um zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden? Welche Erwartungshaltung haben Young Professionals an mittelständische Unternehmen und was können Unternehmen von Bewerbern erwarten?