Gemeinsam den perfekten Match zwischen Bewerber und Unternehmen finden - das ist das Ziel der Kooperation zwischen Talents Connect und Firstbird, dem führenden digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Die strategische Partnerschaft verbindet damit den Daten- und KI-getriebenen Matching-Ansatz von Talents Connect mit dem digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Firstbird.


HR-Verantwortliche können von nun an sowohl auf die Intelligenz der Daten als auch auf persönliche Empfehlungen setzen, um den perfekten Match zwischen Bewerber und Unternehmen zu garantieren. Als Kunden von Talents Connect und Firstbird haben sie von nun an die Möglichkeit, die Tools beider Unternehmen zu nutzen. Durch diese Kombination wird der Bewerber-Prozess noch einfacher und nachhaltiger.


„Unser Angebot aus intuitiven Recruiting-Tools auf Karriereseiten, der Auswertung von rund einer Million anonymisierter Bewerber-Datensätze und einer KI-basierten Matching-Software hilft Unternehmen schon heute die besten Kandidaten zu finden. Durch die Kooperation mit Firstbird bieten wir unseren Kunden einen zusätzlichen Mehrwert: Empfehlungen von Kollegen sind ein wichtiger und erfolgsversprechender Kanal die besten Kandidaten zu finden.“

führt Robin Sudermann, CEO von Talents Connect aus.
Als Anbieter digitale Lösungen für den Recruiting-Lifecycle arbeiten wir mit unserem selbst entwickelten SMASH-Ansatz. SMASH steht für „Search, Match, Apply, Select, Hire“, das Prinzip überträgt Learnings aus dem E-Commerce auf das Recruiting. Es ist für HR-Verantwortliche so erfolgreich, weil es die Bedürfnisse der Bewerber in den Mittelpunkt stellt und diesen einen einfachen und intuitiven Bewerbungsprozess ermöglicht.

Mit Firstbird werden die eigenen Mitarbeiter zum Talent Scout und werden über aktuelle Vakanzen informiert. Diese können sie in ihren sozialen Medien teilen oder direkt an Kontakte in ihrem persönlichen Netzwerk empfehlen. Arnim Wahls, CEO von Firstbird erklärt:

„Empfohlene Mitarbeiter bleiben bis zu 25% länger im Unternehmen als neue Mitarbeiter, die über einen anderen Recruitingkanal zum Unternehmen gekommen sind. Bestehende Mitarbeiter erhalten mit Firstbird die Chance ihr zukünftiges Team, und darüber hinaus die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.“


Im Gegenzug zu ihrer Empfehlung erhalten die Mitarbeiter individuelle Sach- oder Geldprämien. Recruiter profitieren von einer höheren Einstellquote und einer Stärkung der Arbeitgebermarke. Eine Win-Win Situation für beide Seiten.

Sie möchten mehr zur Partnerschaft und dem SMASH-Ansatz erfahren? Nehmen Sie an unserem kostenlosen Webinar am 18.06.2019, um 10:00 Uhr teil.

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Über Firstbird: Firstbird ist Europas führendes, digitales Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Es unterstützt Unternehmen, Mitarbeiterempfehlungen in ihren erfolgreichsten Recruitingkanal zu verwandeln. Bereits über tausend Firstbird- Kunden u.a. Deloitte, McDonalds, Deutsche Telekom und Trumpf sparen so Zeit (durchschnittliche Einstellungsdauer: 29 Tage) und Geld (bis zu 40%). Empfohlene Kandidaten bleiben darüber hinaus im Durchschnitt 25% länger im Unternehmen.